Rovné odměňování mužů a žen
Evropská unie přijala směrnici 2023/970, která zavádí zásadní změny v oblasti rovného odměňování mužů a žen. Nová pravidla přinášejí větší transparentnost v určování mezd a eliminují faktory, které mohly vést k platové diskriminaci. Co to znamená pro zaměstnavatele a uchazeče o práci?
Kolik zbývá do nabytí účinnosti?
Povinná transparentnost mezd
🗣️ Jedním z klíčových opatření směrnice je povinnost zaměstnavatelů sdělit uchazečům o zaměstnání výši mzdy nebo její rozpětí ještě před pracovním pohovorem (tedy zásadně v inzerátu!!).
Proč je to důležité?
Tento krok posiluje férovost a snižuje riziko platových rozdílů mezi muži a ženami. Uchazeči získají jasnou představu o mzdových podmínkách a nebudou znevýhodněni kvůli své schopnosti vyjednávat.
Konec určování mzdy podle předchozích výdělků
Směrnice také zakazuje zaměstnavatelům zjišťovat výši předchozí mzdy uchazečů. Tento zákaz má zabránit tomu, aby se historické rozdíly v odměňování přenášely do nových pracovních vztahů.
Co to znamená v praxi?
Před směrnicí
Po směrnici
Mzda byla často utajovaná a závisela na vyjednávání
Mzda nebo její rozpětí musí být zveřejněno před pohovorem
Uchazeči mohli být dotázáni na předchozí plat
Dotaz na předchozí mzdu je zakázán
Vyjednávací schopnosti hrály klíčovou roli
Důraz na transparentní kritéria pro výpočet mzdy
Rovné odměňování mužů a žen: Krok směrem k férové pracovní kultuře
Směrnice EU 2023/970 je zásadním krokem k dosažení rovného odměňování mužů a žen. Zavádí systém, kde mzdy musí být předvídatelné, férové a založené na objektivních kritériích, nikoliv na individuálních vyjednávacích schopnostech či na zdravotním a jiném stavu.
Kdy začne směrnice platit?
Členské státy EU musí nová pravidla implementovat do své legislativy do 7. června 2026. Od tohoto data budou nové povinnosti právně vymahatelné.
Závěr
Směrnice o rovném odměňování mužů a žen mění přístup k mzdovým podmínkám už při samotném náboru. Zavádí povinnost transparentního zveřejnění mezd před samotným pohovorem. To přispívá k férovějším pracovním podmínkám a snižuje genderové rozdíly v odměňování.
Klasická otázka: „jakou mzdu si představujete?“ bude od 7. června 2026 zakázána pod sankcí pokuty.